Уже из покон веков трудовая книжка является основным документом, в котором отображается вся трудовая деятельность и трудовой стаж работника РФ согласно существующей статье 66 Трудового кодекса. Хотя в настоящий момент времени роль, и значение трудовой книжки немного претерпело изменения, так как часть её исконных функций, к которым многие давно привыкли, взял на себя трудовой договор и система персонифицированного учёта в пенсионном Фонде России. Иными словами, уже более 15 лет учёт трудового стажа каждого россиянина ведёт пенсионный фонд совместно с фондом Социального страхования. 

Относительно информации об отметки присвоения квалификационной категории сегодня это становится известно работодателю не из записи, сделанной в трудовой книжке, а из самого резюме работника. Из всего напрашивается вполне логический и закономерный вывод, согласно которого надобности в настоящий момент времени в трудовых книжках просто-напросто отпал, поэтому ходят слухи, что их вообще следует отменить и убрать. Но, внимательно изучив все особенности и важные моменты этого вопроса, всю значимость трудовой книжки было решено, что новые электронные трудовые книжки с 2018 года станут выходом из сложившейся острой ситуации. Именно во всех особенностях и тонкостях этого вопроса мы и постараемся сейчас разобраться.

Последние новости – закон с 1 января.


Да, на самом деле, новый формат трудовых книжек, то есть их электронный экземпляр будет введён уже с 1 января 2018 года. Именно об этой новости было официально объявлено вице-премьером Ольгой Голодец в интервью РБК. Причём из её заявления стало понятно, что Министерство труда уже проделало много работы и по-прежнему внимательно изучает и рассматривает все тонкости и важные моменты этого перехода, стараясь не упустить ни одной детали. Но самая основная сложность заключается в несогласии между такими сторонами вопроса, как позиции работодателя, профсоюзов, самих работников.

Поэтому вице-премьер заявила, что всё-таки будут найдены компромиссы и по максимуму в проекте будут учтены требования и пожелания совершенно всех, а, значит, уже с 1 января многие смогут, наконец-то опробовать эту систему и проект в действии, в реальных условиях.

Хотя всё же, еще ходят слухи о возможном переносе этого законопроекта, так как кто внимательно следит за всем новостями и событиями хорошо знает, что проект с электронными книжками должны был быть запущен к концу 2017 года. Но в связи с довольно сложной и трудной работой, которая потребовала много времени и сил, время ввода проекта пришлось просто-напросто отложить. Как заявила сама Ольга Голодец, моментального перехода и отмены бумажного формата трудовых книжек не стоит ожидать слишком быстро. При этом из официального заявления Сбербанка и Минтруда стало известно о том, что первоначально планируется запустить пилотный проект по электронным трудовым книжкам. Но вот только не были названы районы и области, которые станут первыми, кто сможет испытать на себе все его преимущества и даже недостатки, без которых согласитесь вряд ли можно обойтись.

Аналог трудовой книжки.

Наверное, каждый хорошо понимает, многие даже сталкивались с тем, что в нашей стране резюме и различные письменные характеристики не имеют совершенно никакой юридической силы. Даже тот факт, что трудовой договор, заключённый при поступлении на работу между работником и работодателем устанавливает основные права и обязанности каждой из сторон, размер заработной платы, порядок её выплаты и другие, важные и значимые моменты, а также он может быть использован Пенсионным фондом как основа для начисления пенсии. Но именно для этих целей по-прежнему придётся и нужно использовать только трудовую книжку. На сегодняшний день многие в качестве аналога действующей трудовой книжки и пока ещё не введённого электронного формата предлагают, предлагают вести специальную пластиковую карточку, которая также может быть в электронном виде. Именно на ней будет храниться, и отображаться вся необходимая информация.

  1. Паспортные данные.
  2. Пенсионная карта.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика.

Но самое главное её основным преимуществом и удобством будет то, что совершенно не нужно будет собирать дополнительный пакет документов, так как вся информация будет размещаться на такой карте.

Даже, несмотря на тот факт, что закон о внедрении и замене старых трудовых книжек на новый электронный формат вступает в законную силу с 1 января, сам процесс перехода будет достаточно долгим и очень трудным, поэтому пока ещё важным и основным документом каждого гражданина и работника РФ остаётся старая трудовая книжка.

Источник