Трудовая деятельность работника не всегда отвечает запросам руководителя и работодателя в целом. Поэтому на практике достаточно распространенной является ситуация увольнения несоответствующих должности работников.

Однако такое увольнение должно проводиться в строгом соответствии с требованиями закона. В ином случае, бывший работник может не только восстановиться на рабочем месте, но и потребовать солидную компенсацию.

за что можно уволить сотрудника

Для того, чтобы работодатель понес минимальные финансовые и временные затраты при увольнении, существует ряд причин, которыми модно руководствоваться при освобождении работника от трудовой «повинности». Основными такими причинами являются:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение дисциплины труда;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • согласие сторон;
  • непрохождение аттестации.

Для того чтобы избрать оптимальный в конкретном случае вариант, необходимо проанализировать плюсы и минусы каждой причины.

Увольнение при несоответствии занимаемой работником должности

Профнепригодность – самая честная причина увольнения работника (если не брать в расчет субъективного фактора). При этом понятие профнепригодности включает в себя не столько способность сотрудника к выполнению тех или иных работ, сколько выполнение этих работ по факту. Увольнение сотрудника по причине профнепригодности предусмотрено п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Своеобразной страховкой для работодателя при найме сотрудника является подписание им должностной инструкции. Сегодня некоторые работодатели безосновательно пренебрегают составлением такого документа, считая его проявлением бюрократии.

Однако именно подписание новым сотрудником должностной инструкции обозначает его согласие на выполнение обязанностей на работе и готовность к санкциям в случае нарушений.

увольнение несоответствии с занимаемой должностью

профнепригодность сотрудника

В должностную инструкцию могут быть внесены изменения, однако работодатель должен уведомить работника об этом за два месяца. В должностной инструкции работодатель может прописать цели, которых должен достигать сотрудник, например, план возврата денежных средств, количество поданных заявлений/готовых изделий за определенный период.

Невыполнение таких плановых показателей и является основанием для увольнения сотрудника по причине профнепригодности.

Увольнение по причине профнепригодности имеет три основных этапа:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • увольнение.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без предварительного вынесения выговора.

Непрохождение аттестации

Непрохождение аттестации – подвид увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности. Аттестация призвана проверить наличие у работника необходимой квалификации для выполнения определенных работ.

В соответствии с ч.2 ст.81 Трудового Кодекса РФ работодатель для проведения аттестации должен утвердить локальный акт о такой необходимости с назначением даты мероприятия. Этот акт должен быть донесен до работников (с расчетом на предоставление для них времени на подготовку). Результаты проводимой аттестации оценивает специальная аттестационная комиссия.

Недостатком данного способа увольнения сотрудника работодатели считают то, что компания или предприятие должно привести неоспоримые аргументы непрохождения аттестации. После этого статья 81 Трудового кодекса РФ (часть 3) обязывает работодателя предложить работнику другое место работы (у себя в компании). То есть, пройдя всю громоздкую процедуру аттестации, работодатель не получает гарантии увольнения работника.

Увольнение при нарушениях дисциплины труда

Это основание для увольнения может быть применено к тем сотрудникам, имеющим в своей трудовой истории на предприятии дисциплинарное нарушение, за которое привлекались к дисциплинарной ответственности (выговор или замечание). Если нарушение трудовой дисциплины повторяется, работодатель получает право на увольнение сотрудника на этом основании.

нарушение трудового распорядка

не соблюдение рабочей дисциплины является одним из оснований для увольнения

Процедура увольнения в таком случае выглядит следующим образом:

  • оформление акта совершенного проступка работником;
  • получение объяснительной записки работника о нарушении;
  • оформление приказов об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • занесение записи об увольнении в трудовую книжку.

Особое внимание стоит обратить на этап получения объяснительной записки от работника. Если работник отказывается подать объяснительную записку, необходимо составить акт о таком отказе. В противном случае, в случае отсутствия одного из этих документов, бывший работник может подать в суд иск, ссылаясь на отсутствие дисциплинарного нарушения и незаконное увольнение. Работодатели не слишком любят такой способ увольнения по причине его высокой конфликтности и многоэтапности.

Увольнение работника по причине нахождения в состоянии опьянения

Это основание увольнения может быть применено только в случае реального нахождения работника в состоянии опьянения на рабочем месте в рабочее время. Если такое основание есть, то процедура увольнения имеет такие этапы:

  • проведение медицинской экспертизы на предмет опьянения;
  • составление акта о нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • составление приказа об отстранении от работы;
  • получение объяснительной записки от сотрудника;
  • оформление докладной записки о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • составление приказа об увольнении и его регистрация в журнале регистрации;
  • ознакомление работника с приказом об увольнении под подпись;
  • внесение записи в трудовую книжку с указанием причины увольнения.

Интересным нюансом является то, что проведение медицинской экспертизы не всегда является обязательным. В ином случае работодатель должен подготовить иные неопровержимые доказательства алкогольного опьянения, которые могут быть признаны судом как надлежащие. На практике большинство работников, которые были застигнуты на рабочем месте в нетрезвом состоянии, просят работодателя оформить увольнение по собственному желанию. Поэтому такой способ увольнения встречается крайне редко.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Самой простой причиной для увольнения сотрудника является нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Простота эта обусловлена тем, что нарушение внутреннего трудового распорядка – достаточно распространенное нарушение среди практически всех работников. Могут уволить по следующим основаниям:

  • опоздания;
  • прогулы;
  • преждевременный уход с работы без предварительной договоренности с руководителем;
  • игнорирование поручений и приказов руководителя;
  • невыполнение прямых трудовых обязанностей.

Также к несоблюдению правил внутреннего трудового распорядка могут быть отнесены нарушения тех правил, которые предусмотрены собственно таким внутренним трудовым распорядком (ознакомление под подпись с таким распорядком работника обязательно).

увольнения за прогулы

систематические опоздания и прогулы также могут быть прекрасным основанием для увольнения

Правила эти могут предусматривать разные аспекты трудовой деятельности – от запрета курения, до специального дресс-кода.

Основными условиями увольнения сотрудника по указанным основаниям являются:

  • системность (нарушений должно быть не менее двух на протяжении одного года);
  • ознакомление работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка;

В случае наличия этих всех условий работник увольняется простым постановлением приказа об увольнении со ссылкой на статью 81 Трудового кодекса РФ (п.5 ч.1). По мнению кадровиков и hr-специалистов такой способ увольнения является наиболее простым для работодателя.

Также для некоторых предприятий актуальными являются основания разглашения коммерческой и государственной тайны. Однако процедура увольнения по этим основаниям достаточно проста (простое постановление приказа) и сопряжена с уголовной ответственностью работника. Поэтому процесс увольнения и привлечения к ответственности будет зависеть от тяжкости проступка работника.

После увольнения сотрудника на любом основании следует помнить о необходимости осуществления всех причитающихся по закону выплат. Именно невыплата в день увольнения всех денежных средств является наиболее частым основанием, указываемым в исках уволенных работников.

Источник