Если человек работает добросовестно, его могут поощрить. Однако законодательство регламентирует вопросы, связанные с возможностью наказания безответственных лиц, которым доверили выполнение работы. За дисциплинарный проступок должно налагаться взыскание. Но применяя или оспаривая его, обоим сторонам конфликта следует знать законы, своевременно консультироваться со специалистом в юриспруденции.

Конкретные ситуации

1. Работника могут не обнаружить на рабочем месте. При этом убедительного оправдания он не приводит.

2. Человек не исполняет обязанности как полагается. Однако данное нарушение должно быть подтверждено или трудовым договором, или должностной инструкцией.

3. Работник вовсе отказался исполнять действия, предусмотренные:

  • законодательством;
  • ТК РФ;
  • должностными инструкциями;
  • внутренними актами, разработанными организацией.

Внутренними актами считаются:

  • прохождение медицинского освидетельствования (специального);
  • обязательное ношение спецодежды, масок и пр.

4. В ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1, касающемся прокуратуры, указано, что дисциплинарное взыскание работник может получить за оскорбительные нападки на сотрудников этого органа.

Картинки по запросу Что собой представляют дисциплинарные взыскания

Разновидности дисциплинарных взысканий

1. К дисциплинарным взысканиям общего типа чаще всего относят:

  • замечание;
  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

2. Есть отдельные службы, где предусмотрены положения, позволяющие накладывать специальные дисциплинарные взыскания.

3. Когда же в ФЗ, статьях устава или в положениях о дисциплине не указана возможность накладывать определенное дисциплинарное взыскание, тогда его применение не допускается (ст. 5.27 КоАП). Оспорить наложение подобного "лишнего" взыскания поможет юрист.

Но в отдельных ситуациях специалисту в области права приходится защищать интересы клиента в суде. Более того, он поможет добиться, чтобы за своеволие и беззаконие начальник сам понес наказание.

4. Взыскание за конкретный проступок накладывается только один раз. Это обязаны знать и работник, и работодатель.

К примеру, было зафиксировано, что работник пьян. Последовал выговор, а после этого человека еще и уволили. В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вторичное наказание работника является противозаконным.

Дисциплинарная ответственность по своей сути

1. Субъектом выступает лицо, состоящее в трудовых отношениях и нарушающее их. А субъективную сторону дисциплинарной ответственности представляет форма вины работника.

2. Объектом нарушения служит трудовой распорядок организации. Действия работника и наступившие последствия имеют тесную взаимосвязь, называемую объективной стороной дисциплинарной ответственности.

Эти юридические понятия со всеми их особенностями удачно использовать в суде может только квалифицированный юрист. Самостоятельная попытка оправдаться или добиться справедливости обычно не бывает результативной.

3. Результатом привлечения к ответственности может стать наложение дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право лично выбирать налагаемое взыскание. Но тогда увеличивается и его ответственность: отклонение от норм ведет к правонарушению, за что сам работодатель может быть серьезно наказан.

Порядок наложения такого взыскания

1. Накладывать взыскание можно в срок до 1 месяца с момента фиксации правонарушения. Но в данный период не входит время:

  • отпусков;
  • больничных;
  • затраченное на согласование на данному вопросу с профсоюзом.

2. Юристы напоминают, что законодательство запрещает наложение какого-либо взыскания:

  • через 6 мес. после совершения обычного проступка;
  • через 2 года после совершения проступка, если его выявили по результатам проверки.

Срок, отведенный на производство по уголовному делу, также не включается.

3. При фиксировании дисциплинарного проступка руководитель предприятия получает от руководства низшего звена такие документы:

  • рапорт;
  • докладную записку.

В документе должны быть указаны факты совершения проступка. С этого момента начинается отсчет сроков. Дата имеет особое значение, так как докладная записка фиксируется именно с момента подачи ее руководству, а не с даты написания.

4. Работодатель запрашивает с работника объяснение. Сотрудник обязан предоставить объяснение в течение 2-х рабочих дней, иначе должностными лицами будет составлен акт по имеющимся данным.

Картинки по запросу Что собой представляют дисциплинарные взыскания

Юрист, к которому обратится работник, поможет ему четко сформулировать свою позицию, правильно привести причины гипотетического нарушения правовой дисциплины или доказательства своей невиновности, чтобы избежать наказания.

5. Работодатель оценивает приведенные факты на свое усмотрение, так что здесь открывается широкое поле деятельности для юриста, способного оспорить неправомерность наложенного взыскания. В первую очередь, он поможет доказать, что причины совершения проступка были именно уважительными.

Можно ли снять дисциплинарное взыскание?

1. Нужно знать следующее: если служащий, получивший взыскание, в течение года не получает еще одно, его дисциплинарная ответственность за это взыскание аннулируется. Это положение закона связано с тем обстоятельством, что дисциплинарная ответственность имеет длящийся характер.

2. Взыскание можно снять в таких случаях:

  • по заявлению служащего;
  • по просьбе работника;
  • по инициативе руководства;
  • по рекомендации профсоюза.

При этом издается соответствующий приказ.

Чем грозит наложение дисциплинарного взыскания?

Непогашенные дисциплинарные взыскания в совокупности дают основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ). Поэтому, как только возникает опасность наложения взыскания (если человек дорожит этой работой или хочет благополучно устроиться на другую), нужно срочно проконсультироваться с компетентным юристом. Можно избежать наказания еще на первичном этапе, но чаще люди обращаются к юристам уже после незаконного увольнения, когда требуется юридическое сопровождение в суде. 

Источник