Травмы, полученные на производстве, бывают весьма существенными, а компенсация, предложенная "по-свойски" работодателем, мизерной. Если бы работник сразу обратился к юристу, тогда после не пришлось бы лечиться за свой счет.

Что считается производственным травматизмом?

Несчастным случаем на производстве принято считать событие, которое произошло:

  • при выполнении порученных работ;
  • в том месте, где выполняются работы;
  • во время перерывов;
  • при выполнении сверхурочных работ.

Производственную травму можно получить также при возвращении с работы на транспортном средстве, что предоставлено работодателем. Но это может быть и личное транспортное средство, если оно использовалось в служебных целях. Понадобится подтверждение, что работодатель распорядился использовать пострадавшему его личное транспортное средство в служебных интересах.

Люди травмируются и во период командировок, и во время служебных поездок. Травмы, полученные в данный период, обычно считают производственными (ст. 227 ТК РФ). Однако придется подтвердить тот факт, что получение травмы связанно с выполнением служебных обязанностей.

Картинки по запросу При каких условиях травмированный работник компенсации

Степень травмирования

Тяжелые случаи:

  • кома;
  • шок;
  • существенная кровопотеря (свыше 20%);
  • повреждение кровеносных сосудов (магистральных);
  • острые проблемы с функциональностью органов;
  • проникающие ранения;
  • ушиб мозга;
  • переломы (сложные);
  • поражения, связанные с радиацией;
  • прерывание беременности.

Легкие травмы:

  • переломы (простые);
  • сотрясение мозга (без последствий);
  • растяжение мышц;
  • иные травмы, которые приводят к потере трудоспособности на определенное время.

Пострадавший человек получает документ, который подтверждает временную утрату трудоспособности. Причины таких несчастных случаев должны быть расследованы, так что все данные по этому поводу подлежат учету.

Обязательно расследуются случаи:

  • тепловых ударов;
  • обморожения;
  • ожогов;
  • поражения электричеством;
  • поражения молнией;
  • утопления;
  • облучения;
  • повреждения вследствие аварии;
  • укусов (опасными насекомыми или животными).

Расследованию подлежат и те случаи, когда телесные повреждения на производстве нанесены другими лицами.

Картинки по запросу При каких условиях травмированный работник компенсации

Обязанности работодателя

1. Работодатель должен:

  • незамедлительно подключиться к оказанию первой помощи, вызвать "скорую помощь" или доставить в медучреждение;
  • предотвратить развитие аварии;
  • до начала расследования оградить место происшествия.

2. Иногда невозможно сохранить обстановку в том состоянии, при котором работник травмировался. Тогда следует:

  • сфотографировать обстановку;
  • составить схемы;
  • провести видеосъемку;
  • составить список свидетелей.

3. Государственная инспекция труда должна быть проинформирована об этом событии немедленно! Также следует проинформировать прокуратуру и поставить в известность:

  • страховщиков;
  • организацию, направившую работника (если он командирован);
  • родственников пострадавшего;
  • профсоюзный орган (ст. 228 ТК).

4. В обязанности работодателя входит регистрировать несчастные случаи в журнале (ст. 230.1 ТК). Но адвокат пострадавшего обращает внимание клиента на тот фактор, что своевременно оказанная помощь не может повлиять на оценку тяжести полученной травмы. А безопасность условий, в которых трудится человек, обязана быть обеспечена работодателем (ст. 212 ТК). Нарушение грозит юридическому лицу штрафом 30-50 тыс. руб.

5. Обеспечение обязательного социального страхования – обязанность работодателя переда законом. Компенсационное пособие пострадавший будет получать в течении времени, потраченного на излечение. Размер пособия зависит от стажа (ФЗ "Об обеспечении пособиями" ст. 7).

Создание комиссии

Комиссия, изучающая происшествие, должна состоять из компетентных лиц в количестве не менее 3-х особ, причем их должно быть нечетное число (это обязательное условие). В состав комиссии пострадавший не входит, зато он или задействованный юрист с его стороны могут участвовать в расследовании.

На работу комиссии отводится 3 дня. Однако срок может быть продлен до 15 дней при необходимости получения:

  • медицинского заключения;
  • сведений по результатам дополнительной проверки.

Иногда после травмы последствия проявляются не сразу. Тогда на расследование ЧП комиссии отводится месяц.

Изучение места происшествия

1. Место происшествия осматривается и изучается.

2. Опрашиваются очевидцы.

3. Пострадавшие представляют свое видение ЧП.

4. Составляется схема, делаются фото.

5. Иногда председателем комиссии привлекаются эксперты.

Клинико-экспертная комиссия лечебного учреждения, где находится пострадавший, определяет степень тяжести полученной травмы.

Если несчастный случай имеет тяжелые последствия, или пострадала группа лиц, тогда обязательно понадобятся экспертные заключения. Дополнительно работодателю нужно подготовить:

  • документацию о состоянии рабочего места;
  • выписку из журнала, в котором регистрируется своевременное прохождение инструктажа по охране труда.

Очень часто пострадавший (его родственники) считают, что комиссия изначально занимает позицию работодателя и обращаются к компетентному юристу за советом и дальнейшим содействие. Сперва юрист поможет грамотно оформить жалобу в инспекцию труда. Он добьется, чтобы инспектор провел дополнительное расследование более тщательно, чем комиссия, составил новый акт и подал соответствующее предписание работодателю.

Непредвзятость расследования ложится на плечи работодателя, и именно он несет ответственность за искажение фактов. Но и члены комиссии также несут личную ответственность за объективность своих выводов и соблюдение сроков расследования. При этом каждое ответственное лицо понимает, что ввести в заблуждение компетентного адвоката, привлеченного пострадавшим, не удастся.

Источник