Любой работающий человек знает, что для выплаты зарплаты установлены специальные дни, отмеченные раз в полмесяца. Любая задержка выплаты есть нарушение трудового законодательства. Однако такое негативное явление, как несвоевременная выплата зарплаты, особенно в период кризиса, встречается часто.

Возникает вопрос: как в этой ситуации следует поступать сотруднику? Сможет ли практикующий юрист реально помощь в создавшейся ситуации? Оказывается, квалифицированному специалисту в области права иногда достаточно напомнить работодателю о его обязанностях и о мере ответственности за неправомерную задержку зарплаты, чтобы его клиенту тут же погасили задолженность.

Требование выплаты компенсации и индексации заработной платы

1. В ТК РФ (ст. 236) указывается, что работодатель, задержавший выплату зарплаты, обязан выплатить не только заработанные деньги, но и проценты. Это обязательство наступает с первого же дня задержки. Данное положение вполне справедливо. Ведь человек, заработавший деньги, может ними распорядиться по собственному усмотрению. К примеру, положить на депозитный счет и получать те же проценты. А может расплатиться за кредит и не иметь задолженности.

Картинки по запросу ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ СЛЕДУЕТ РАСПЛАЧИВАТЬСЯ С РАБОТНИКАМИ СВОЕВРЕМЕННО

Обозначена действующая ставка рефинансирования Центробанка. Исходя из данного положения, определенная компенсация составляет 1/300 (не менее) от ее значения. С 16.03.2015 г. это 14%.

2. Имеет значение и действующая инфляция, так что работник может требовать не только компенсационной доплаты, но и индексации той суммы, которую составляет задержанная зарплата. Об этом говорится в Постановлении Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.

Требование компенсации морального ущерба

1. В трудовом договоре должны быть указаны размеры подобного возмещения (ст. 237 ТК).

2. Если возникает спор по этому поводу, тогда работник советуется со своим юристом и подает исковое заявление в суд. Тогда недобросовестный работодатель уже будет отвечать не только перед работником, которому он задолжал, но и перед государством.

Требование оштрафовать работодателя

За невыплату зарплаты наступает административно-правовая ответственность (ст. 5.27 КоАП). Однако для этого потребуется доказать, что работодатель действительно виновен в задержке выплат. Ведь бывают ситуации, когда и на счет предприятия средства поступают с задержкой. Но в случае доказанности вины работодателя, он будет оштрафован:

  • должностные лица - на 1-5 тыс. руб.;
  • ИП – на 1-5 тыс. руб., возможно приостановление деятельности на 90 дней;
  • юридические лица – на 30-50 тыс. руб., возможно приостановление деятельности на 90 дней.

Однако бывают ситуации, когда невыплата зарплаты оборачивается серьезными осложнениями:

  • работник не может купить лекарства;
  • он не в состоянии выплачивать кредиты, оплачивать обычные текущие счета;
  • нарушаются его глобальные планы;
  • у него фактически отбирается право на здоровое питание и отдых.

В этом случае штраф, установленный судом, может достигнуть размера 200-500 тыс. руб.

Можно ли наказать работодателя в уголовном порядке?

В УК РФ есть статья 145.1. Однако ее действие наступает только в случае установления вины работодателя.

1. Если работодатель выплачивает в течение 3-х месяцев сумму, составляющую менее половины от положенной, то ему грозит:

  • наложение штрафа до 120 тыс. руб.;
  • лишение свободы на год.

2. Если 2 месяца работодатель совершенно не выплачивает зарплату, тогда:

  • его штрафуют на 100-500 тыс. руб.;
  • лишают свободы до 3-х лет с запрещением на этот же срок занимать какие-либо руководящие должности.

Отказ от дальнейшего выполнения работы

Допустим, выплату зарплаты задержали на срок, превышающий 15 дней. Тогда сотрудник вправе приостановить работу до тех пор, пока выплата не будет произведена в полной мере. Для этого ему потребуется письменно известить работодателя.

Однако такую акцию правоведы все же не считают забастовкой (ст. 410 ТК), так как в этой ситуации нельзя утверждать, что возник именно трудовой спор. Ведь выплата утвержденной зарплаты (тарифной ставки) не является спорным вопросом. Спорные моменты могут касаться только различного вида доплат, премий, компенсаций и т.д. Споры также могут возникнуть при сдельной оплате труда.

Картинки по запросу ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ СЛЕДУЕТ РАСПЛАЧИВАТЬСЯ С РАБОТНИКАМИ СВОЕВРЕМЕННО

В какие организации следует обращаться?

1. Инспекция по труду, получив заявление с представленными данными и наведенными фактами, рассмотрит его в месячный срок. Удовлетворение справедливых требований работника будет контролироваться данной организацией.

2. Комиссия по трудовым спорам примет заявление. В КТС войдут представители работодателя и работника (равное количество членов). Срок рассмотрения заявления – 10 дней после его подачи. Допустим, требование работника будет признано обоснованным. Это послужит основанием:

  • удовлетворить его в полном объеме;
  • при неисполнении решения КТС работник получает специальное удостоверение (фактически исполнительный документ), которое в 3-х месячный срок следует подать в службу судебных приставов.

3. Районный суд по месту нахождения ответчика примет заявление. К нему должны прилагаться все существенные документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • составленный трудовой договор;
  • официально оформленная трудовая книжка (с соответствующими записями);
  • различные справки;
  • выписки из банка, расчетные листы;
  • задокументированные показания свидетелей.

4. Начисление, но не выплата зарплаты служит поводом для обращения в мировой суд за получением судебного приказа. В данном исполнительном документе будет обозначена не только сумма невыплат, но и начисленные проценты. Должно пройти не более 5 дней с момента обращения в суд, чтобы был вынесен судебный приказ.

Если решение не удовлетворит работника, компетентный юрист сможет обжаловать его в десятидневный срок. Обычно суд встает на сторону этого человека. 

Источник