Оспорить решение работодателя о неудовлетворительном прохождении испытательного срока возможно только в суде. Для этого стоит воспользоваться помощью юриста, так как причиной спора в данном случае может послужить скорее не повод для увольнения, а несоблюдение формы.

Любой пункт в законодательстве, который работодатель неосмотрительно не учел, даст возможность не прошедшему испытание человеку получить положенные компенсации, а может быть даже занять данное рабочее место. Однако для этого нужно досконально знать законы.

Прием на работу

Моментом приема на работу принято считать издание работодателем приказа. Этот документ подтверждает заключение трудового договора. Данный приказ (распоряжение) по своему содержанию должен соответствовать всем условиям, разработанным для заключения договора (статья 68 ТК РФ).

Картинки по запросу испытательный срок

Иной раз работник может начать фактически исполнять свои обязанности без объявления приказа, но в трехдневный срок он должен подписать указанный документ. По его требованию работодатель выдает заверенную копию своего приказа.

До момента подписания договора работник должен ознакомиться со всеми локальными нормативными актами. К примеру, с перечнем правил внутреннего распорядка. После обязан расписаться об ознакомлении.

Обязательный медицинский осмотр

Непременно пройти предварительный медосмотр обязывают лиц моложе 18 лет. Но есть и иные категории нанимаемых работников, указанные в ТК и ФЗ, которые должны получить медицинское освидетельствование на допуск к конкретным видам работ (ст. 213 ТК):

к опасным;с вредными условиями;к подземным;в пищевой промышленности;в общепите;в торговле продуктами питания;в системах водоканалов;в мед. учреждениях;в детских учреждениях;в некоторых других специфических областях.

Тогда медицинское освидетельствование нудно представить еще до начала испытательного срока.

Испытательный срок

Работник, заключая трудовой договор, часто дает согласие на соблюдение следующего условия: чтобы убедиться, сможет ли он исполнять порученные обязанности, устанавливается испытательный срок.

В иных случаях такое условие может быть не включено в договор. Тогда считается, что человека приняли, и устанавливать испытание не требуется.

В других ситуациях нанятого человека фактически допускают к исполнению обязанностей, но трудового договора пока при этом не оформляют (ст. 67 ТК). Тогда условие об установлении испытания все равно должно включаться в договор. В данной ситуации оформить его потребуется отдельным соглашением еще перед началом работы.

При этом все положения ТЗ в период испытания непременно должны соблюдаться. Обязательно учитываются:

специальные соглашения;положения о коллективном договоре;нормы трудового права;соответствующие конкретным условиям локальные нормативные акты.

Для кого указанный срок устанавливать не полагается

При приеме на рабочее место испытывать не полагается таких лиц:

сотрудников, прошедших конкурс на замещение данной должности, если они нанимаются по переводу;беременных женщин;женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;работников моложе 18 лет;молодых сотрудников в течение года после получения ними высшего (среднего профессионального) образования;лиц, занимающих выборную должность, если они нанимаются на оплачиваемую работу;лиц, давших согласие на перевод, и по этому поводу договорились работодатели;работников, трудовой договор которых ограничен двухмесячным сроком.

Ограничения испытательного срока

1. В обычных случаях испытание не должно длиться свыше 3-х мес.

2. Для руководства – до 6 мес. (однако в ФЗ могут быть указаны и иные, специальные положения). К таким сотрудникам относят:

руководителей организаций;заместителей;главных бухгалтеров;заместителей главбухов;руководителей филиалов;руководителей представительств;управляющих обособленными структурными подразделениями иного типа.

3. Когда же договор заключен на 2 – 6 мес., тогда испытание может длиться до 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

Картинки по запросу ПРИЧИНУ УВОЛЬНЕНИЯ, СВЯЗАННУЮ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ, МОЖНО ОСПОРИТЬ

4. В срок испытания входить не должны:

период временной нетрудоспособности;прочие периоды, когда нанимаемый человек фактически не исполнял обязанностей - отсутствовал на работе.

Результаты испытания

1. Допустим, срок испытания закончился, при этом работник продолжает работать. Считается, что он доказал свое право занимать это место. В случае надобности расторгнуть трудовой договор возможно на общих основаниях.

2. Если работник убеждается, что работа не подходит, тогда он вправе расторгнуть договор. Далее последует увольнение по собственному желанию. Работодателя о таком решении нужно предупредить за 3 дня, причем письменно.

3. Если результат испытания посчитают неудовлетворительным, работодатель вправе уволить нанятого человека в любой момент указанного срока. Тогда за 3 дня до увольнения работник должен получить уведомление. А еще работодателю потребуется указать причины, по которым принималось такое решение.

4. При неудовлетворительных результатах трудовой договор расторгается:

без выходного пособия;без согласования с профсоюзом.

Иногда причины могут показаться неубедительными или явно несправедливыми. Тогда работник обращается к юристу за консультацией и дальнейшим сопровождением в суде.

Что это дает?

Во-первых, в трудовой книжке выгодно изменят формулировку увольнения.

Во-вторых, незаконно уволенный гражданин был лишен возможности трудиться, но при вынесении судом решения в пользу истца, ему выдадут средний заработок за данный период (ст. 234 ТК).

В-третьих, требовать компенсации морального вреда также имеет смысл (ст. 237 ТК).

В-четвертых, работник вправе восстановиться на прежнем месте.

Источник