Следить за температурой — обязанность работодателя

Обязанность обеспечить работников нормальными условиями труда, включая приемлемый температурный режим, возложена Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя, который может решить проблему жары разными способами: покупкой кондиционера, смещением времени начала и окончания рабочего дня, созданием комнаты отдыха и т.д.

В случае, если работодатель по каким-то причинам игнорирует эти требования ТК РФ, работник вправе, сославшись на СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», потребовать сокращения рабочего дня. Для каждой категории работников в зависимости от интенсивности труда эти ограничения могут быть разными.

Рабочий день можно сократить до 1 часа

Рассмотрим пример офисных работников, которые относятся к категории Ia и Iб. Их работа в основном сидячая, связана с небольшими физическими нагрузками и редким променадом. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 28,5 градусов, они вправе рассчитывать на сокращение времени пребывания в офисе до 7 часов, если температура достигла 30 градусов, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час.

Для реализации своего требования работнику необходимо написать служебную записку, в которой изложить необходимость сокращения рабочего времени. Работодатель обязан проверить изложенные факты - создать комиссию и замерить температурный режим, оформив это протоколом. А затем издать приказ о сокращении рабочего времени в соответствии с полученными данными.

Важно знать, что вынужденный простой по причине чрезмерно высокой температуры в офисе в соответствии ч.1 ст. 157 ТК РФ должен быть оплачен работодателем в размере не менее 2/3 от среднего заработка работника.

За невыполнение требований - штраф

Невыполнение работодателем требований о температурном режиме влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Привлечь работодателя к ответственности можно, обратившись в Государственную Инспекцию труда или в Роспотребназдзор в своем регионе.

Источник