Сокращение на работе, процедура не простая и достаточно сложная, так как регулируется трудовым законодательством и Трудовым Кодексом РФ. При сокращении на работе, должны выполняться, ряд определенных требований, правил, гарантий работникам. Во многих случаях путаются понятия, «Сокращение штата» и «Сокращение численности», что обусловлено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Сокращение штата – это исключение из штатного расписания штатных единиц, а сокращение численности – это уменьшение численного состава работников. Нужно так же понимать, что сокращение штата делается для улучшения работы организации.

Преимущественное право оставления на работе, прежде всего, относится к работникам, у кого наибольшая производительность труда и наибольшие показатели по труду. - у кого в семье нет другого заработка, и иные члены семьи не работают - ветераны и инвалиды ВОВ и участники боевых действий - семье с двумя и более детей или иных лиц находящихся на иждивении - во время отпуска или во время временной не трудоспособности - беременные и имеющие детей до 14 лет


Уведомление о сокращении на работе
, ст 180 ТК РФ, производится за два месяца до предполагаемого уведомления, уведомление производится под роспись. Законодательством не запрещено работодателю, уведомлять работников о сокращении, во время временной не трудоспособности и во время отпуска. Но само увольнение в связи с сокращением не допускается во время отпуска и во время временной не трудоспособности, а производится увольнение в день последующий с момента прекращения отпуска или временная не трудоспособность, ст 180 ТК РФ часть 3. При проведении сокращения на работе, с согласия работника, работодатель может перевести работника на другую работу и другую должность, ст. 180 и ст. 73 ТК РФ. При проведении сокращения, работодатель обязан в письменной форме, предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность, а если таковых должностей нет, то предложить нижестоящую должность, которую работник сможет выполнять. В соответствии с ФЗ « О занятости населения в РФ» от 20.04.1996 № 36-ФЗ, работодатель обязан не позднее чем за три месяца уведомить службу занятости о предстоящем массовом сокращении и о численности предполагаемого сокращения.

При увольнении по сокращению штата, составляется приказ и подписывается каждым работником, так же делается запись в трудовой книжке, что работник уволен по сокращению штата работников ст. 81 ТК РФ п.2. Выходное пособие работнику выплачивается по сокращению штатов, в размере среднего месячного заработка работника, так же за работником сохраняется выплата среднего заработка но не более двух месяцев подряд, в исключительных случаях заработок сохраняется на третий месяц, с момента сокращения, с подтверждением справки с центра занятости о не трудоустройстве. Двухмесячное пособие может быть выплачено работнику, если работнику не давали уведомления о сокращении штата.


При сокращении штата, работодателем должны быть составлены следующие документы.


Штатное расписание, Приказ об утверждении штатного расписания, приказ о сокращении штата, план мероприятий по информированию персонала, личное дело сотрудника, протокол комиссии об преимущественном праве оставления на работе, приказ о сокращении, Акт о предложенной другой работе, Акт об отказе от другой должности, Акт о согласии работника на другую должность, Уведомление профсоюза, уведомление центра занятости, приказ об увольнении, ведомости о выплате пособия работнику. При не законном сокращении на работе, лучше заручиться поддержкой специалиста по трудовым вопросам. На Российском Юридическом Портале зарегистрировано много юристов по трудовым вопросам и адвокатов по трудовым вопросам, которые смогут вам помочь по трудовому вопросу или по трудовому спору.

Источник