Для любого сотрудника, всегда является неожиданностью увольнение, а еще большей неожиданностью является сокращение на работе. Хотя по нормам Трудового законодательства, сокращение на работе это является мягкой формой избавиться от сотрудника. Хотя на самом деле, очень часто работодатели за формулировкой сокращение штата, прикрываются и пытаются избавиться от не угодных сотрудников и сокращение расходов компании. Не всегда работодатель при сокращении штата сотрудников соблюдает закон, хотя процедура сокращения должна быть в соответствии с действующим трудовым законодательством. Связаны такие проволочки с сокращением, с тем, что работодатель должен выплачивать выходное пособие работнику на работе при сокращении.


Само сокращение должно происходить по правилам

- работодатель обязан уведомить сокращаемого работника не менее чем за два месяца. Уведомление производится в письменном виде под роспись самого сотрудника

- если компания не банкрот, то работнику обязаны предоставить равнозначные должности

- если нет равнозначной должности, работодатель обязан предложить любую имеющуюся должность

- на момент сокращению работнику выплачивается один оклад

- если работник предоставит из центра занятости справку, что он встал на учет в центре занятости в течение 10 дней, то работодатель обязан выплатить еще один оклад

- если работник предоставит из центра занятости справку, что он в течение трех месяцев не нашел себе работу, работодатель обязан выплатить еще один оклад


Частым явлением является такая ситуация, когда работодатель уведомляет работника о сокращении, но при этом просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. В таком случае работнику нужно задуматься, стоит писать такое заявление. Если работник напишет такое заявление, то ему не будет ни каких выплат от работодателя.
Постоянным явлением на всей территории России, стало когда работнику нужно через год выходить на пенсию, а ему якобы по сокращению говорят написать по собственному желанию. Такое заявление не стоит писать сотруднику. Связано это с тем, что если работник увольняется по сокращению, то он может выйти досрочно на пенсию, а если по собственному желанию он лишается такого права.

Если сокращение прошло не правильно и не по закону

В таком случае, работник имеет право обратиться в суд, за восстановлением на работе и компенсацией за лишение права трудиться и упущенной выгодой.

Источник